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Forts de l’appui d’une communauté unie par un profond attachement au mont Royal, Les amis de la montagne veillent à la protection et à la mise en valeur de ce joyau emblématique de Montréal. En plus d’œuvrer pour l’intérêt de la montagne et le maintien de l’intégrité de ses patrimoines naturel et culturel, l’organisme joue un rôle premier dans l’accueil et l’enrichissement de l’expérience des visiteurs du parc du Mont-Royal et du parc Tiohtià:ke Otsira'kéhne (5 M de visites par année). Près de 90 % des revenus des Amis de la montagne proviennent de leurs services et programmes, ou de dons de la communauté. Pour en savoir plus, consulter le www.lemontroyal.qc.ca.

À titre de directrice ou de directeur de la conservation et de l’éducation aux Amis de la montagne, vous aurez pour mandat de veiller à la conception et la réalisation d’une programmation inspirée conjuguant mise en valeur des patrimoines de la montagne, éducation, action environnementale et engagement de la communauté. Vous contribuerez ainsi au développement du rôle des Amis à titre d’acteur de premier plan dans l’engagement citoyen autour d’une mission commune de gestion durable, de gouvernance éclairée et de protection du mont Royal. 

Relevant de l’autorité de la directrice générale, vous dirigerez deux équipes ayant des mandats complémentaires réunissant des spécialistes qualifiés, expérimentés et passionnés. Sous votre leadership mobilisateur, deux chef(-fe)s de service – soit ceux du Service de la conservation et des Services éducatifs – poursuivront le développement d’une programmation qui sera conçue en prenant en compte les enjeux d'équité, de diversité et d’inclusion dans la découverte des richesses de la montagne et de ses bienfaits pour la communauté et pour renforcer le développement du sens de la responsabilité quant à la sauvegarde de ce bien commun pour les générations futures. Vous siégerez au Comité de direction des Amis de la montagne. Ambassadeur ou ambassadrice convaincu(-e) des Amis de la montagne, vous ferez rayonner l’organisme auprès de tous nos publics.

Vos objectifs prioritaires seront : 1) de développer des partenariats de programmation dans l’objectif d’enrichir et de diversifier nos activités éducatives et culturelles, projets de science citoyenne et activités d’intendance environnementale ; 2) de développer le service d’action bénévole existant dans le but d’accroître la participation citoyenne à nos activités de conservation et de sensibilisation, et 3) d’établir de nouveaux partenariats financiers et philanthropiques en appui à la conservation et l’éducation.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1) Planification, gestion et relations de travail
  • Définit les objectifs et cibles de sa direction et dirige son équipe de manière à favoriser l’épanouissement professionnel, le sentiment de fierté et d’appartenance et les liens de travail productifs au sein de sa direction et avec les autres équipes;
  • Veille au développement de l’action bénévole comme volet intégral de l’offre de programmation;
  • Assure une évaluation continue des activités sous sa direction afin d’orienter les choix et le développement de la programmation;
  • Participe à l’élaboration du plan stratégique triennal des Amis et veille à la planification annuelle de la programmation et du budget de sa direction; 
  • Veille au maintien de bons liens de travail entre son équipe et le personnel de la Ville responsable de la gestion du parc du Mont-Royal et du parc Tiohtià:ke Otsira'kéhne.
2) Relations avec la communauté, financement et partenariats 
  • Maintient une présence active dans le milieu associatif, professionnel, muséal, communautaire et universitaire spécialisé en éducation à l’environnement, aménagement du territoire, développement durable, protection environnementale, action culturelle et communautaire, interprétation des patrimoines et animation de l’espace public;
  • Développe des partenariats permettant d’enrichir l’éventail d’activités des Amis;
  • En collaboration avec la direction des affaires publiques, anime des communautés de pratique visant à faire avancer l’appui à la biodiversité en milieu urbain et l’éducation à l’environnement; 
  • Avec la direction du développement philanthropique, présente des propositions d’appuis financiers pour des programmes de conservation et d’éducation;
  • Supervise la reddition de compte liée aux partenariats financiers et philanthropiques.
3) Communication, rayonnement et influence
  • Assure une collaboration efficiente avec la direction des communications pour permettre une promotion optimale des activités de sa direction; 
  • Dirige la production de rapports d’observation portant sur les espaces publics de la montagne pour présentation aux parties prenantes du mont Royal;
  • Met à profit son expertise dans l’élaboration de stratégies de prise de décisions éclairée en appui à l’intégrité des patrimoines naturel et culturel du mont Royal; 
  • Participe à la rédaction de mémoires et d’énoncés de position portant sur des enjeux clés touchant la montagne.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISE 
  • Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente; 
  • 7 années d’expérience pertinente, dont 3 dans un rôle de direction au sein d’un OBNL;
  • Expérience démontrée en gestion de l’action bénévole et en financement de programmes;
  • Compétences supérieures en rédaction ; des compétences semblables en anglais sont un atout;
  • Familiarité avec un modèle d’affaires du type Ville-OBNL-Communauté;
  • Connaissance approfondie des logiciels d’usage (suite Office). 
QUALITÉS RECHERCHÉES
  • Vision et sens de l’innovation dans la mise en œuvre de programmes de conservation, d’éducation à l’environnement et d’action culturelle avec la participation de partenaires; 
  • Leadership inspirant, esprit de collaboration, compétences reconnues en gestion d’équipe;
  • Capacité à communiquer de manière persuasive;
  • Sens de l’organisation, rigueur opérationnelle et budgétaire;
  • Intérêt soutenu pour la protection environnementale, la mise en valeur du patrimoine, la cause des Amis de la montagne et pour la politique municipale.
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Poste-cadre permanent à temps plein (la semaine normale de travail est de 35 heures);
  • Culture d’OBNL qui valorise l’équilibre travail-famille;
  • Régime d’assurances et contribution au RVER; 
  • Lieu de travail : Maison Smith – Parc du Mont-Royal, Montréal, avec possibilité de télétravail.
COMMENT POSTULER

Si votre profil répond à ces critères, veuillez faire parvenir à carrieres@lemontroyal.qc.ca votre CV accompagné d’une lettre de motivation qui explique en quoi ce poste pourrait représenter une suite logique dans votre parcours professionnel et accompagné d’exemples concrets nous démontrant que vous êtes personne idéale pour ce poste.