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Les amis de la montagne cherchent une personne ayant un sens de l’organisation hors pair pour occuper le poste de chargé ou chargée de projet. Cette personne se distingue par son dynamisme, sa capacité à travailler de façon autonome, sa créativité, sa passion pour la culture, le patrimoine naturel et paysager ainsi que ses talents de gestion et de développement de projets ou de programmes pour des publics de tous âges.

Travaillant sous la responsabilité de la cheffe des services éducatifs, le ou la titulaire du poste aura la responsabilité de planifier, développer et évaluer le projet « Paroles de paysages ». Ce projet vise à offrir aux visiteurs du parc du Mont-Royal, trois pôles d’animation sur trois sites emblématiques du mont Royal, tournés vers l’interprétation des paysages. Les sites choisis et les thématiques abordées mettent en valeur, par l’observation directe, le patrimoine culturel et naturel du mont Royal et sensibilisent les visiteurs aux enjeux de conservation et à l’importance de l’engagement collectif. Un volet d’animation avec des unités mobiles cherchera à atteindre les visiteurs au cœur de leur expérience et une programmation culturelle complémentaire est à prévoir.

Le ou la chargé(-e) de projet exécute son mandat en étroite collaboration avec le ou la responsable de la programmation grand public et entretient des liens de travail fructueux avec ses collègues des différents services. Il ou elle crée des partenariats externes et sait susciter la mobilisation pour la réalisation du projet selon les échéanciers établis. La connaissance pointue du patrimoine et de la conservation n’est pas un prérequis, mais constitue un atout.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES

Est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre du projet « Paroles de paysages » en lien avec les principes et valeurs des Amis de la montagne :
  • Conçoit des outils d’interprétation, des unités mobiles et des activités de qualité qui suscitent les échanges et sont adaptés aux caractéristiques de chaque lieu (accessibilité, espace disponible et ambiance, public présent, thématiques abordées, etc.). Pour ce faire, il ou elle travaille en collaboration avec différents partenaires internes et externes (instances municipales, organismes culturels, etc);
  • Veille au développement des clientèles de tous âges à travers le projet et détermine les meilleurs moyens d’action pour les joindre;
  • Participe à l’élaboration du calendrier et la gestion du budget attribué au projet;
  • Assure les suivis du calendrier avec l’équipe des communications;  
  • Développe de nouveaux partenariats, particulièrement pour les volets touchant l’art public et la présence autochtone;
  • Collabore avec le ou la responsable de la programmation grand public pour faire des liens avec la programmation offerte; 
  • Participe à la formation des éducateurs en environnement affectés au projet;
  • Développe des outils et programmes d’évaluation de la qualité des projets spéciaux et de l’appréciation des participants;
  • Veille à la production, au bon état et à l’utilisation appropriée du matériel éducatif servant à la programmation sous sa responsabilité; 
  • Produit des rapports et bilans portant sur la programmation sous sa responsabilité; 
  • Au besoin, soutient son équipe dans la réalisation d’autres projets et accomplit toute tâche connexe demandée.
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISE 
  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine jugé pertinent ou diplôme d’études collégiales dans un domaine jugé pertinent, combiné à de l’expérience pertinente;
  • Minimum de deux années d’expérience en gestion de projets ou développement de programmes éducatifs; 
  • Un atout : Connaissances en sciences naturelles, en architecture de paysage, en patrimoine culturel et autochtone ainsi qu’en médiation culturelle;
  • Maîtrise de la suite MS Office;
  • Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Aptitude à travailler avec les outils numériques.
QUALITÉS RECHERCHÉES
  • Qualités de leadership mobilisateur;
  • Sens de l’engagement;
  • Rigueur, autonomie et sens de l’organisation;
  • Sens de l’initiative, bon jugement;
  • Sens développé du service à la clientèle et diplomatie;
  • Créatif et curieux, qui aime apprendre de nouvelles choses;
  • Positif et en mode solution;
  • Capacité à concevoir des programmes conçus pour tous les groupes d’âge;
  • Capacité de travailler efficacement dans un environnement de travail imprévisible tout en sachant saisir les opportunités;
  • Capacité à développer des partenariats et à bien travailler en équipe;
  • Capacité à transmettre des connaissances et à susciter la mobilisation des employés chargés d’animer le projet;
  • Respect des échéanciers.
CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Poste contractuel à temps plein d’une durée d’un an;
  • Possibilité de prolongation du contrat selon l’évolution du projet;
  • Date prévue d’entrée en poste : dès que possible;
  • Être disponible à travailler sur un horaire variable, incluant les soirs et les fins de semaine (à l’occasion, une fois le projet lancé);
  • Régime volontaire d’épargne retraite avec contribution de l’employeur;
  • Culture d’OBNL qui valorise l’équilibre travail-famille;
  • Lieu de travail : Montréal – à la maison Smith, dans le parc du Mont-Royal – et télétravail.
COMMENT POSTULER

Si votre profil correspond à ce poste, nous vous invitons à nous faire parvenir une lettre de présentation ainsi que votre curriculum vitae à carrieres@lemontroyal.qc.caen précisant en objet le poste concerné, au plus tard le 11 juin 2021.

Nous tenons à remercier les candidats et candidates de leur intérêt. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées en entrevue. Les amis de la montagne pratiquent l’équité en matière d’emploi.

 
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