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Le directeur de la conservation et de l’éducation a pour mandat de poursuivre le développement du rôle des Amis de la montagne comme acteur reconnu et partenaire incontournable dans la protection et la mise en valeur du Mont-Royal. ll joue un rôle premier pour l’établissement, le rayonnement et la réalisation d’une vision commune de gouvernance et de protection durable du mont Royal. 

Responsable d’orchestrer la préparation et la présentation d’une programmation complète conjuguant conservation des patrimoines naturel et culturel, éducation à l’environnement et engagement de la communauté, le titulaire du poste élabore et dirige la réalisation d’un plan triennal en phase avec les orientations stratégiques des Amis de la montagne. Il dirige deux services qui travaillent à la mise en œuvre du plan triennal, soit les Services éducatifs et les Services de la conservation. Il établit les conditions nécessaires à l’optimisation des retombées de la programmation éducative, des actions de la patrouille de conservation et du programme d’intendance environnementale. Il veille au développement visionnaire de la programmation (à l’intention des publics jeunesse, famille, scolaire et grand public), appuie ses chefs de service dans leur rôle de gestionnaires mobilisateurs et veille au développement continu de l’expertise de l’ensemble des membres de sa direction. Dans l’exercice de ses fonctions, il pourra compter sur l’appui du conseiller scientifique, reconnu pour son expertise en éducation environnementale et sa connaissance intime du mont Royal. Enfin, il assure la synergie entre sa direction et les autres centres d’activités des Amis, notamment les services aux usagers du parc, les affaires publiques, les services de restauration et le développement philanthropique.

Relevant de l’autorité de la directrice générale, le titulaire du poste siège au Comité de direction et au Comité de gestion des Amis, où il apporte une contribution mobilisatrice aux réunions et séances de travail. 

DÉFIS

Le titulaire du poste prend part à l’identification et à l’implantation de solutions, programmes et pratiques conformes aux valeurs de l’organisme. Ceux-ci ont pour objectif d’améliorer l’efficacité organisationnelle et de soutenir une culture de communication ouverte et respectueuse qui favorise en chacun un sentiment de fierté et d’appartenance. Il contribue à l’élaboration du Plan d’orientations stratégiques et du plan d’action triennal qui en découle, ainsi qu’à celle du budget annuel des Amis. Enfin, dans le cadre de la convention quinquennale qui régit le partenariat entre la Ville et Les amis dans le parc, il veille au bon déroulement de la programmation et des services offerts par sa direction ainsi qu’au respect de tous les engagements liés à cette entente. Il veille aussi au maintien des solides liens de collaboration avec le personnel de la Ville affecté à la gestion du parc, notamment celui du Bureau du Mont-Royal. 

Le titulaire du poste appliquera son leadership au développement d’associations fructueuses avec les autorités municipales prenant part à la gestion du territoire de la montagne, puis avec l’ensemble des parties prenantes 

qui contribuent à la protection du patrimoine naturel, paysager et culturel du mont Royal. Il entretiendra des liens étroits avec ces acteurs afin d’assurer que les plans et projets individuels proposés répondent aux objectifs de conservation et de mise en valeur du territoire. Enfin, il veillera à initier des partenariats de recherche avec le milieu universitaire pour aborder les grands défis de conservation et d’éducation à l’environnement. Le titulaire du poste participera à l’établissement d’un système d’évaluation et de suivi des programmes et projets réalisés par Les amis de la montagne au sein de sa direction. Il guidera aussi Les amis dans l’établissement d’une politique environnementale interne et l’élaboration d’un guide de pratiques à l’intention de chacune des directions de l’organisme.

En matière de promotion des intérêts du mont Royal, il mettra son expertise à contribution dans la planification de stratégies et représentations convaincantes pour inciter les instances décisionnelles à faire des choix éclairés favorisant la pérennité des patrimoines naturel et culturel de la montagne. 

En ce qui a trait au développement philanthropique, il contribuera activement à l’élaboration de dossiers de sollicitation de dons en y ajoutant des argumentaires inspirants pour un donateur potentiel. Ambassadeur convaincu des Amis de la montagne, il fera rayonner l’organisme de manière inspirante auprès de publics de tous ordres.

PROFIL RECHERCHÉ
  • Diplôme de premier cycle universitaire dans une discipline pertinente; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout 
  • Sept (7) années d’expérience pertinente, dont cinq (5) dans un rôle de direction d’équipes spécialisées au sein d’une organisation similaire aux Amis de la montagne
  • Vision et leadership mobilisateur, approche collaborative, sens de l’initiative, jugement et diplomatie, écoute, rigueur opérationnelle
  • Expérience de leadership inspirant pour les cadres sous sa responsabilité, dans le souci d’atteindre les objectifs de la Direction et de favoriser la réalisation professionnelle des membres de ses équipes
  • Compétences en matière de gestion des ressources humaines et financières
  • Écoute, vision et esprit d’innovation appliqués à la conservation et l’éducation à l’environnement; pensée stratégique, capacité de concevoir et réaliser des projets mobilisateurs
  • Leadership, esprit de collaboration mis à contribution par l’élaboration et la gestion de partenariats fructueux avec des tiers 
  • Communicateur persuasif dans le cadre de rencontres avec des partenaires, de réunions de bilan et de conférences ainsi qu’à titre de porte-parole des Amis auprès des médias; 
  • Compétences supérieures en rédaction en français; la maîtrise de l’anglais constitue un atout.
  • Expérience en demandes de subvention pour la réalisation de programmes et projets et en gestion optimale des liens avec les bailleurs de fonds
  • Connaissance de la réalité et des défis liés à la gouvernance d’un territoire comme celui du mont Royal; sensibilité au fonctionnement de l’appareil municipal 
  • Intérêt marqué pour la cause des Amis et pour l’actualité dans le domaine de l’environnement 
  • Connaissance des logiciels d’usage (suite Office)
CANDIDATURE

Si vous possédez ce profil, veuillez envoyer votre dossier de candidature à la direction générale des Amis de la montagne, à ppigeon@lemontroyal.qc.ca avant le 26 août 2019. 

Nous tenons à remercier tous les candidats de leur intérêt. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue. 

Les amis de la montagne pratiquent l’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé à titre épicène afin de ne pas alourdir le texte du présent affichage.